Recruitment Agency Nedir? Recruiter Nedir?

Her ne kadar bizimle çalışanlar ve bizi takip edenler sürecin iş arama kısmında olsalar da, iş dünyasında, doğru yeteneği bulmak ve onu doğru pozisyona yerleştirmek de önemlidir ve işletmelerin başarısı için kritik bir öneme sahiptir. O yüzden bugün size sürecin diğer tarafından bahsedeceğiz. Recruitment agency nedir ve recruiter nedir gibi soruların yanıtları, işverenler için olduğu kadar adaylar için de fark yaratabilmektedir. Bu blog yazısında, bu iki temel kavramı derinlemesine inceleyeceğiz ve işe alım sürecinin dinamiklerini anlamanızı sağlayacağız.

Recruitment Agency Nedir?

Recruitment Agency Türkçe karşılığı işe alım ajansı olan ve işe alım süreçleri üzerine odaklarak şirketlere yardımcı olan ajanslardır. Recruitment agency nedir sorusuna yanıt ararken, öncelikle bu ajansların ne iş yaptığını ve hangi noktada durduğunu anlamak önemlidir. Recruitment agency, işverenler için uygun adayları bulma ve işe alma sürecini yöneten profesyonel hizmet sağlayıcılarıdır. Bu ajanslar, iş ilanlarını yayınlamak, adayları taramak, mülakatları düzenlemek ve nihayetinde işverenin ihtiyaçlarına en uygun adayları bulmakla sorumludur.

Bir recruitment agency'nin temel amacı, işverenlerin zamandan ve kaynaklardan tasarruf etmesine yardımcı olmak ve eş zamanlı olarak adayların da kariyer hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırmaktır. Bir işe alım ajansı, genellikle geniş bir aday veri tabanına sahiptir ve çeşitli endüstrilerde uzmanlaşmış olabilirler. Örneğin, bazı ajanslar sadece IT ve mühendislik veya sadece sağlık sektöründe uzmanlaşmış olabilmektedir.

Recruiter Nedir? Recruiter Ne Demek?

Recruiter nedir sorusuna ilk cevap olarak, recruiting kelime anlamı olarak işe almak demektir. Dolayısıyla Recruiter da İşe Alımcı olarak Türkçe’ye çevrilebilir. Recruiter nedir ve recruiter ne demek daha da detaylandırmak adına, recruiterlar, işverenler adına çalışarak uygun adayları bulmak ve işe alım sürecini yönetmekle görevlidir. Bir recruiter, adaylarla ilk temas kuran kişidir ve onların yeteneklerini, deneyimlerini ve kariyer hedeflerini değerlendirir. Dolayısıyla bu konuda bilgili olmalı ve adaylarla bu ilk konuşmayı yapabilmelidir.

Recruiterlar, işverenin belirlediği kriterlere uygun adayları tarar ve bu adayları mülakatlara davet eder. Ayrıca, işverenin kültürüne ve ihtiyaçlarına en uygun adayları seçmek için detaylı değerlendirmeler yaparlar. Recruiterlar, genellikle mülakat teknikleri, aday değerlendirme ve işveren-çalışan uyumu konularında uzmanlaşmaktadır.

IT Recruiter Nedir?

Ajanslarda olduğu gibi recruiter olarak çalışan kişiler farklı alanlarda uzmanlaşabilirler. IT recruiter ise pozisyon tanımı değişik olduğu için, diğerlerine kıyasla daha da öne çıkmakta ve tanınmaktadır. IT recruiter nedir sorusunun cevabı aslında, Information Technologies, yani bilgi teknolojileri alanında işe alım yapan kişidir. Bu kişiler IT, yazılım, data veya daha modern pozisyonlar olan DevOps, Machine Learning, Artificial Intelligence, Cyber Security, vb. alanlarda işe alım yapmaktadırlar. Bu kişilerin pozisyon tanımlarını özellikle IT recruiter olarak belirtme sebebi, bu alandaki tecrübelerini vurgulamak içindir.

Headhunter Nedir? Headhunter Ne Demek?

Headhunter hali hazırda iş arayışında olmayan yeteneklerin bulunması tarafına odaklanan recruiter’lar için kullanılan bir tanımdır. Bu sebeple headhunter nedir ve headhunter ne demek sorularının cevabı, daha spesifik bir işe alım sürecini tanımlar. Headhunterlar, genellikle yüksek nitelikli, zor bulunan ve/veya üst düzey pozisyonlar için aday arayan profesyonellerdir. Bu profesyoneller, belirli bir pozisyon için en uygun adayları bulmak amacıyla aktif olarak piyasada araştırma yapar ve potansiyel adaylarla doğrudan iletişime geçerler.

Headhunterlar, yukarıda da belirttiğimiz gibi, genellikle pasif adayları hedef alır, yani halihazırda bir işte çalışan ve iş aramayan profesyonelleri. Bu adaylar, mevcut işlerinden memnun olabilirler, ancak headhunterlar, onlara daha iyi fırsatlar sunarak iş değiştirmelerini sağlayabilir. Bu süreç, özellikle kritik ve üst düzey pozisyonlar için büyük önem taşır çünkü bu tür pozisyonlar, genellikle özel beceriler ve deneyimler gerektirir ve bu kişilere ulaşmak bir şirket için çok zor olabilmektedir.

Recruitment Specialist Ne Demek?

Aslında bu pozisyon tanımı recruiter ile çok farklı değildir. Recruitment Specialist kelime grubu direkt olarak Türkçe’ye çevrilirse İşe Alım Uzmanı olarak belirtilebilir. Dolayısıyla Recruitment Specialist ne demek sorusuna cevaben, bu pozisyona sahip bir kişi, işe alım konusundan sorumlu kişi demektir. Recruitment specialist, işe alım sürecinin tüm aşamalarını yöneten ve optimize eden kişidir. Bu kişiler, işe alım stratejileri geliştirir, adaylarla mülakatlar yapar ve işverenin ihtiyaçlarına en uygun adayları seçer.

Recruitment specialist, adındaki uzman tanımına istinaden genellikle belirli bir sektörde uzmanlaşmış olabilirler ve bu sektörün dinamiklerini, ihtiyaçlarını ve aday profillerini daha da iyi bilebilirler. Bu bilgi ve deneyim, işe alım sürecini daha verimli ve etkili hale getirmektedir. Ayrıca, recruitment specialist olarak çalışan kişiler, recruiter’lara ek olarak, işverenlerin uzun vadeli işe alım stratejilerini planlamalarına yardımcı olur ve iş gücü planlaması konularında danışmanlık yaparlar.

Recruitment Agency ve İşe Alım Süreci

Recruitment agency ne demek ve bu ajansların işe alım sürecindeki rolü nedir sorularına da cevap vermek isteriz. Recruitment agency, işverenler için karmaşık ve zaman alıcı olabilecek işe alım sürecini yönetir. İşe alım ajansları, işverenin ihtiyaçlarını analiz eder ve bu ihtiyaçlara en uygun adayları bulmak için çeşitli stratejiler geliştirir. Avrupa’da bu durum özellikle sponsorluk sunma ile birlikte ele alınmaktadır. Zira farklı bir ülkeden expat işe almanın birçok sorumluluğu bulunmaktadır ve bu sorumlulukların hepsini şirketin üstlenmesi çok zor olacaktır.

İşe alım sürecine geri dönecek olursak, bir recruitment agency'nin işe alım süreci genellikle şu adımlardan oluşur;

• İşverenin İhtiyaçlarının Analizi: İşverenin hangi pozisyon için aday aradığı, bu pozisyonun gereksinimleri ve işverenin beklentileri detaylı bir şekilde analiz edilir.
• Aday Araştırması ve Tarama: İlk olarak işe alım ajansında hali hazırda bulunan aday CV havuzu taranır, daha somra profesyonel ağlar kullanılarak uygun adaylar araştırılır ve uygun adayın bunlar üzerinden bulunmaması halinde iş ilanı da açılabilmektedir.
• Mülakat ve Değerlendirme: Adaylarla ön görüşme yapılır ve adayların yetenekleri, deneyimleri ve işverenin kültürüne uyumu değerlendirilir.
• Aday Seçimi ve Sunumu: En uygun adaylar seçilir ve işverene sunulur. İşveren, bu adaylarla kendi mülakatlarını yaparak, işe alım ajansından bağımsız olarak nihai kararı verir.
• İşe Yerleştirme ve Takip: Seçilen aday ile işveren arasında köprü oluşturulur. Recruitment agency, sürecin doğru şekilde tamamlanmasında yine sorumluluk almaya devam eder. İşverenin talebi doğrultusunda işe alım ajansı oturum ve çalışma izninin alınması sorumluluğunu da üstlenebilmektedir. Bu işverenlerin özellikle vizeye sponsor olan işe alım ajansları ile çalışmak istemesine yol açmaktadır.

İşe Alım Ajanslarının Avantajları

Recruitment agency, yani işe alım ajansı nedir sorusunu cevapladıktan sonra, bu ajansların sunduğu avantajlara da değinmek isteriz, çünkü işe alım ajansları işe alım piyasasında çok önemli bir yere sahiptir. İşe alım ajanslarının avantajları hem işverenler hem de adaylara yöneliktir ve iki tarafın da işini kolaylaştırırlar. Bu avantajlardan bazılarına değinecek olursak;

• Zaman ve Kaynak Tasarrufu: İşverenler, işe alım sürecinin büyük bir kısmını ajanslara devrederek zamandan ve kaynaklardan tasarruf ederler. Bu sayede, işverenler kendi işlerine odaklanabilirler. Hem de görece olarak daha küçük HR grupları ile işlerini sürdürebilmektedirler.
• Geniş Aday Havuzu: İşe alım ajansları, geniş bir aday CV havuzuna sahiptir ve bu sayede işverenlere daha fazla seçenek sunabilirler. Bir işverenin normalde 1 kişiyi saptayabileceği sürede işe alım ajansları 10 farklı kişi seçeneği ile işverenin kapısını çalabilmektedir.
• Uzmanlık ve Deneyim: Ajanslar, işe alım süreçlerinde uzmanlaşmış profesyonellerle çalışır ve bu sayede daha etkili ve verimli işe alım süreçleri sunarlar. Özellikle birçok ajansta sektörel veya mesleki olarak uzmanlaşmış recruiter ve headhunter’lar da bulunmaktadır ve bu da adayın niteliklerini anlayabilme adına çok önemlidir ve recruiter ne demek istediğinizi çok daha iyi anlayacaktır.
• Gizlilik: Özellikle üst düzey pozisyonlar için yapılan işe alımlarda, ajanslar işveren adına gizliliği koruyarak sürecin daha profesyonel ve sorunsuz ilerlemesini sağlarlar. Bu durum özellikle birbiri arasında rekabet anlaşmaları bulunan şirketler için çok yararlı olmaktadır.
• Expat Prosedürlerinde Kolaylık: Yukarıda da belirttiğimiz şekilde bazı durumlarda işveren işe alacağı Expat’ın ilk geliş prosedürlerini ve sponsorluk işlemlerini işe alım ajansının yürütmesini isteyebilmektedir. Bu durumda, işe başlayacak adayın sponsoru ve işvereni işe alım ajansı olmaktadır ve oturma ve çalışma iznini işe alım ajansı çıkarmaktadır. Aday daha sonrasında görevlendirme ile diğer şirkette çalışmaktadır.

Recruitment Agency Hizmetlerinin Çeşitleri

Bir recruitment agency en çok kendi müşterisinin, yani işverenin ihtiyaçlarını karşılama isteğindedir. Bunu da doğru adayı bularak ve işverenin sorumluluklarını azaltarak gerçekleştirmektedir. Bu yolda Recruitment agency'ler işverenlere çeşitli hizmetler sunar ve bu hizmetler, işverenlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir. Bunlardan kabaca bahsedecek olursak;

• Geçici İşe Alım (Temporary Recruitment): Bu hizmet, belirli bir süre için geçici iş gücüne ihtiyaç duyan işverenler için idealdir. Geçici işe alım, projeler, mevsimsel işler veya personel izinleri sırasında iş gücünü desteklemek için kullanılır. Genellikle geçici işe alım olarak kastedilen 6 ay ve altında süreler sunan, kontrat bazlı işler olacaktır.
• Kalıcı İşe Alım (Permanent Recruitment): Bu durum Türkiye’de bizim genel olarak imzaladığımız kontratları yansıtmaktadır. Yani kalıcı pozisyonlar için aday bulma sürecidir. İşe alım ajansları, uzun vadeli çalışanlar bulmak için detaylı tarama ve mülakat süreçleri yürütür. Bu aşamada seçilecek adaylar daha titiz bir şekilde değerlendirilmektedir. Expatlar için bu opsiyon istenilen bir opsiyon olacaktır.
• Süreli Zamanlı İşe Alım (Contract-based Recruitment): Özellikle Avrupa’da kontratlı olarak çalışma da son zamanlarda çok popüler olmaya başladığı için bu hizmet de yaygın şekilde kullanılmaktadır. Bu durum özellikle, ilk geliş aşamasında olan Expatlar için yaygın olarak kullanılmaktadır ve ilk kontratlar 1 ya da 2 yıllık olarak sunulabilmektedir.
• İşe Alım Danışmanlığı (Recruitment Consulting): İşe alım stratejileri, iş gücü planlaması ve insan kaynakları yönetimi konularında danışmanlık hizmetleri sunulur. Bu hizmet, işverenlerin daha etkin işe alım süreçleri oluşturmasına yardımcı olur. Bu sürecin iş arayanlarla direkt olarak ilgisi bulunmamaktadır.

Teknolojinin İşe Alım Süreçlerindeki Rolü

Bu konu direkt işe alım ajansları ile ilgili değil gibi görünse dahi, teknolojinin işe alım süreçlerinde kullanılması aday sayılarındaki artış sebebiyle başlamıştır. İşe alım ajansları da büyük CV havuzlarına sahip olduğu için teknolojiyi aktif bir şekilde kullanmaktadır. Teknoloji, işe alım süreçlerinde büyük bir dönüşüm yaratmıştır ve kişilerin eskisine göre daha çok işi bitirebilmesine olanak tanımıştır. Teknoloji kullanımının örnek şekillerinden bahsedecek olursak;

• ATS (Applicant Tracking System): Başvuru Takip Sistemleri, işe alım sürecini otomatikleştirir ve adayları daha etkin bir şekilde yönetir. ATS, adayların başvurularını izler, tarar ve değerlendirir. Bu durum adayları da dolaylı olarak etkilemektedir. Zira adayların da ATS uyumlu CV’ler ile başvurular yapmasını zorunlu hale getirmektedir. Bu konu ile alakalı, ATS nedir ve ATS uyumlu CV nasıl hazırlanır yazımızı okumak isteyebilirsiniz.
• Video Mülakatlar: Video mülakatlar, özellikle uzaktan işe alım süreçlerinde yaygın olarak kullanılır. Bu yöntem, zamandan ve maliyetten tasarruf sağlar ve adayların daha esnek bir şekilde değerlendirilmesini mümkün kılar. Bunu bir adım ileriye taşıyacak olursak, HireVue gibi platformlar tarafından yapılan pre-interview video kayıtları da işe alım süreçlerinde aktif hale gelmeye başlamıştır.
• Sosyal Medya ve Dijital Platformlar: LinkedIn, Indeed ve Glassdoor gibi dijital platformlar, iş ilanlarını yayınlamak ve adayları bulmak için yaygın olarak kullanılır. Özellikle LinkedIn, iş ilanlarının yanı sıra ayrıca işveren markası oluşturma ve adaylarla etkileşim kurma açısından da önemlidir.

İşe Alım Süreçlerinin Kültürel ve Yasal Boyutları

İşe alım süreçleri, Avrupa’da özellikle farklı kültürel ve yasal çerçeveler içinde yönetilmelidir. Bu ortak değerlerden aşağıda bahsedecek olursak;

• Çeşitlilik ve Dahil Etme (Diversity and Inclusion): Modern işe alım stratejileri, çeşitliliği ve dahil etmeyi teşvik eder. Farklı kültürel ve etnik geçmişlere sahip adayların işe alınması, iş yerinde daha yenilikçi ve yaratıcı bir ortam oluşturur düşüncesi yaygınlaşmaktadır.
• Yasal Uyum (Legal Compliance): İşe alım süreçleri, ülkeye ve bölgeye göre değişen yasal gerekliliklere uygun olarak yürütülmelidir. Bu, işverenlerin ayrımcılık yapmaktan kaçınmalarını ve adil bir işe alım süreci yürütmelerini sağlar. Aynı zamanda iş teklifi sürecinde vize gereksinimleri de doğru şekilde karşılanmalıdır.
• Gizlilik ve Veri Koruma: Adayların kişisel bilgilerinin gizliliği ve korunması, işe alım sürecinde kritik öneme sahiptir. GDPR ve diğer yerel veri koruma yasaları, işverenlerin aday bilgilerini nasıl yönetmeleri gerektiğini tanımlamaktadır.

İşe Alım Trendleri ve Gelecek Öngörüleri

İşe alım dünyası sürekli olarak evrilmektedir ve yeni trendler ortaya çıkmaktadır. Bu trendlerden bazıları son dönemde yaşadığımız gelişmelerden sonra iş hayatında aktif olarak kullanılmaya başlanmıştır.

• Uzaktan Çalışma ve Hibrit Modeller: Pandemi sonrası dönemde, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri daha yaygın hale gelmiştir. İşverenler, bu yeni çalışma biçimlerine uyum sağlayacak adayları bulmak için stratejiler geliştirmektedir. Şu anda Avrupa’da birçok şirket, bilfiil ofiste veya çalışma yerinde bulunmanız gerekmiyorsa, hibrit model ile çalışmanızı teşvik etmektedir.
• Yetenek Yönetimi (Talent Management): İşe alım süreçleri, sadece doğru adayları bulmakla sınırlı kalmamakta, aynı zamanda bu adayların gelişimini ve kariyer yolculuklarını yönetmek de önem kazanmaktadır. Yine aynı şekilde son dönemlerde adaylara işe başladıktan sonra sahip olacakları gelişim şartları ve bütçeleri de mülakatlar sırasında iletilmektedir.
• Esnek İşe Alım Modelleri: Freelance çalışma modelleri, iş gücünün daha esnek ve dinamik olmasını sağlamaktadır. İşverenler, proje bazlı ve kısa vadeli iş gücüne olan talebi karşılamak için bu modellere yönelmektedir. Avrupa’da yereller için son derece yaygın olmasına karşın, henüz bunu Expat’ların yapabileceği bir altyapı tanımlanmamıştır.
• Yüksek Nitelikli İş Gücüne Talep: Teknolojinin hızla ilerlemesiyle birlikte, özellikle yüksek nitelikli iş gücüne olan talep artmaktadır. İşverenler, bu yetenekli adayları çekmek için daha cazip teklifler ve kariyer olanakları sunmaktadır. Zira bu pozisyonların şirketlere katma değeri finansal olarak daha fazla olmaktadır.

Recruitment Agency'nin İşe Alım Sürecindeki Stratejik Rolü

Recruitment agency'nin işverenler için stratejik bir rol oynadığını artık zaten biliyoruz. Bu ajanslar sadece aday bulma sürecinde yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli insan kaynakları stratejilerinin oluşturulmasına da katkıda bulunurlar. İşveren tarafından talep edilmesi halinde yapılabilecek bu katkılar aşağıdaki gibi sıralanabilmektedir;

• İş Gücü Planlaması: Recruitment agency'ler, işverenlerin gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını öngörmelerine ve buna göre plan yapmalarına yardımcı olur. Bu, özellikle hızlı büyüyen veya değişen sektörlerde önemlidir. Hollanda’da bunun en büyük örneğini ASML’de görmekteyiz. Şu anda 40.000 çalışanı olan ASML, bu sayıyı 20.000 kişi kadar arttırmayı planlamakta ve bunun için işe alım ajansları ile çalışmaktadır.
• Yetenek Havuzu Oluşturma: Ajanslar, yalnızca recruiter değil, bazen headhunter rolü de alarak, belirli bir sektör veya pozisyon için potansiyel adayları önceden belirleyerek bir yetenek havuzu oluşturur. Bu sayede, işverenlerin acil durumlarda hızlı bir şekilde uygun aday bulmalarını sağlarlar. Sürekli büyüyen şirketler için doğru adayları çabuk bulmak büyük bir problemdir ve işe alım ajansları tarafından çözülmesi şirketleri çok rahatlatmaktadır.
• Pazar Analizi ve Trend Takibi: Recruitment agency, her zaman iş piyasasındaki trendleri ve değişimleri yakından takip eder. Bu bilgi, işverenlerin de işe alım stratejilerini güncel ve ilgi çekici tutmalarına yardımcı olur. Bu konu verilecek haklardan maaşlara kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır.

İşe Alımda Kültürel Uyumun Önemi

Kültürel uyum, işe alım sürecinin kritik bir parçasıdır. İşe alınan adayların, şirket kültürüne uyum sağlaması, iş yerinde uzun vadeli başarı için gereklidir. Bu sebeple Avrupa’da yapılan mülakatlarda sıklıkla Neden bu ülkeye gelmek istiyorsun sorusu veya şirketin kültürü ile alakalı sorular sorulmaktadır ve Türkiye’deki sistemin aksine motivasyonunuz ve cevaplarınız fazlasıyla önem arz etmektedir. Kültürel anlamda dikkat edilmesi gereken bazı noktaları aşağıda bulabilirsiniz;

• Şirket Kültürü Tanımı: İşverenlerin, kendi şirket kültürlerini net bir şekilde tanımlamaları ve bunu adaylara aktarmaları önemlidir. Bu, adayların şirket hakkında doğru bir fikir edinmelerini sağlayacaktır.
• Kültürel Uyum Değerlendirmesi: Mülakat süreçlerinde, adayların şirket ve ülke kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacaklarını değerlendiren sorular sorulacaktır. Bu sorulardaki amaç, adayların değerleri, çalışma tarzları ve takım çalışmasına veya liderliğe vs. yaklaşımlarını anlamaya yardımcı olur.
• Kültürel Çeşitlilik: Farklı kültürel geçmişlere sahip adayları işe alarak, iş yerinde daha zengin ve yenilikçi bir çalışma ortamı oluşturulabilir. Bu, farklı bakış açıları ve yaratıcı çözümler sunar.
• İlgili Ülkenin Kültürü: Gideceğiniz ülkenin kültürüne uygun olmanız veya uyum sağlayabilmeniz de önemlidir. Zira Türkiye’de işe fazla önem verilmesi doğru iken, Hollanda’da hayatın işin çok daha önüne konulması çalışırken birtakım zorluklar yaşamanıza sebep olabilmektedir.

Recruitment Agency'nin Adaylar İçin Önemi

Recruitment agency'ler sadece işverenler için değil, adaylar için de büyük bir öneme sahiptir ve adaylar için de bazı avantajlar sunabilmektedirler. Öncelikle işe alım ajansları adaylara kariyer hedefleri konusunda da bilgi sağlayıp, onları uygun pozisyonlar hakkında bilgilendirebilmektedir.

İkinci olarak, recruitment agency'ler, adaylarla beraber çalışma kararı aldıklarında onlara daha geniş bir iş piyasasına erişim imkanı sunar ve onları, eşleşme yakalanması halinde açık pozisyonlar hakkında bilgilendirmektedir. Bu kısım özellikle önemlidir. Zira, tüm iş ilanları iş siteleri üzerinden paylaşılmamaktadır ve işe alım ajansları sayesinde daha da fazlasına ulaşılabilmektedir.

İşe Alım Ajansları ve Endüstri Uzmanlığı

Yazıda daha önceden de belirttiğimiz üzere bazı recruitment agency'ler, belirli endüstrilerde uzmanlaşmış olabilir. Bu uzmanlık, hem işverenler hem de adaylar için büyük avantajlar sunar. Zira bu durum çalıştıkları şirketlerin de tamamen otomotiv şirketleri, tamamen teknoloji şirketleri, vb. olmasını sağlayabilir.

Aynı zamanda, konusunda uzman ajanslar, belirli bir endüstri hakkında derinlemesine bilgiye sahiptir ve bu bilgiyi işe alım süreçlerinde etkin bir şekilde kullanarak doğru adayları da daha kolay şekilde tanıyacaklardır. Bu durum pozisyon ile yüksek eşleşme sağladığınız takdirde sizin için bir avantaj haline dönüşmektedir.

Bu durumun şirketler için faydası ise, ajansın belirli bir endüstride geniş bir aday ağına sahip olması olacaktır. Bu sayede işverenler de daha hızlı ve etkili adayları işe alabilirler. Bu her zaman çift taraflı bir süreç olarak görülmelidir. Bazen konusunda uzmanlaşan ajanslar şirketlerin ilerlemesi gereken yöne dair bile tavsiyeler verebilmekte ve işverenlerin daha da büyümesine katkı sağlayabilmektedir.

Sonuç

Yazı genelinde paylaştığımız bilgiler, recruitment agency nedir ve recruiter nedir gibi sorulara cevap verdi ve yurtdışı başvuru süreci ile ilgili değerli bir rehber niteliğinde oldu. Aynı zamanda işverenlerin neden sponsor işe alım ajansları ile çalışmak istediğine, işe alım süreçlerine ve CV’nizin bizim tarafımızdan sponsor işe alım ajanslarına ulaştırılmasının avantajlara yeterince ışık tuttu diye düşünüyoruz. Eğer Avrupa’da iş bulma yolunda doğru adımlarla ilerlemek isterseniz bize CVnizi ve varsa Cover Letter'ınızı iletebilir ve bizden Ücretsiz Ön Değerlendirme bölümümüz üzerinden CV incelemesi talep edebilirsiniz. Biz de size 1-3 gün içinde mailinize geri dönüş yapabilir ve inceleme sonrasında yurt dışı iş arayışına uygun bulunursanız 20 dk ücretsiz Google Meet toplantısı gerçekleştirerek sürecinizi beraber planlayabilir ve netleştirebiliriz.

İlginizi çekebileceğini düşündüğümüz İşe Alım Ajansları Neden İş Bulmak için Önemlidir? ve CV’nizi İşe Alım Ajanslarına Ekleme vb. yazılarımıza da ayrıca ulaşabilirsiniz.

Son olarak, bizi Instagram sayfamız ve LinkedIn sayfamız üzerinden takip edebileceğinizi belirtmek isteriz.

Herkese sağlıklı ve mutlu günler dileriz.